日前，江西消防救援总队团结省人社厅、省财政厅、省应急治理厅印发了《关于全省政府专职消防队员人为及福利待遇尺度的通知》。这是我省首次在省级层面就政府专职消防队员人为待遇保障制定详细的政策性文件科学设计人为尺度《通知》关于人为尺度的设计既切合一般职业薪酬分配纪律又体现消防救援高危职业特点，科学制定了人为组成及尺度、保险福利待遇、督导考核以及适用规模四个方面内容，建设了逐年增长、绩效考核、年度奖励等长效激励机制，是全省政府专职消防队员人为保障待遇纲要性文件。经测算，一类区域正式签订劳动条约队员人为福利待遇可达6000元/月左右。

明确适用工具规模《通知》明确了这次人为待遇保障适用的工具规模，重点突出提高全省政府专职消防队员待遇保障，着力解决当前政府专职消防队员“招不来、难留住”的瓶颈性问题，要求政府专职消防队中文职人员凭据其事情性质、事情时间参照当地人力资源市场同类人员人为指导价位合理确定。明确人为收入组成《通知》科学设计了政府专职消防队员人为收入由基本人为、津贴津贴、奖金三个部门组成，并凭据消防全天24小时值班备勤待命的事情特点，率先提出了与事情时间挂钩确定基本人为尺度的制度，制定了分区域、按职务、年限级别品级的《江西省政府专职消防队队员基本人为尺度表》，构建了由岗位津贴、职业技术品级津贴、灭火救援高危职业津贴的津贴津贴制度以及年度考核奖励、事情年限奖励的奖金制度，建设了基本人为尺度随全省最低人为尺度调整而调整以及凭据经济增长、物价上涨和全省国有单元在岗职工人为水平提高而调整的长效人为增长机制。吸引专业技术人才加入为吸引更多专业技术人才及高学历、高素质的人才充实到政府专职消防队伍，《通知》专门就新招录队员待遇举行了划定，差异化制定了基本人为品级制度，新招录的全日制大学本科、硕士研究生、博士研究生结业并取得相应学位证书的队员，划分提高品级确定入职基本人为，新招录的队员在入职前或在试用期间取得国家职业资格证书或专业技术职称，按划定尺度发给职业技术品级津贴。建立事情年限奖励制度为有效引发专职消防队员能够恒久献身消防事业源动力，造就良好的职业荣誉感，推动专职消防队伍康健稳定生长，《通知》创新制定了事情年限奖励制度，明确了第一期、第二期、第三期签订差别年限劳动条约且一连事情满期限才一次性发放该期限对应的事情年限奖励划定，这将会从基础上缓解专职队员去职严重的现象。

《通知》还就国家法定节沐日、公休日期间因执勤战备不能正常休息且未摆设补休发放加班人为做出划定，并就贯彻落实该《通知》内容，确保政策落地收效提出了明确意见。泉源：江西消防。

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